Η αγορά εργασίας είναι χαώδης και πρέπει με κάποιο τρόπο να ξεχωρίσεις. Πολλοί νομίζουν ότι επειδή έχουν κάποια, ίσως και αρκετά προσόντα θα βρουν αμέσως δουλειά. Δεν είναι όμως έτσι…
1. Προσφορά και ζήτηση
Αν ρίξεις μια ματιά γύρω σου θα δεις χιλιάδες υπαλλήλους να εργάζονται σε εταιρείες που δεν έχουν καμία σχέση με τις σπουδές και τα προσόντα τους και κατά συνέπεια κακοπληρωμένους.
Επειδή ακριβώς η αγορά εργασίας είναι χαώδης μάλλον πρέπει να πάρεις την κατάσταση στα χέρια σου και να γίνεις ένα είδος ντετέκτιβ! Και το πρώτο που πρέπει να ανακαλύψεις είναι ποια είναι η ζήτηση στην αγορά εργασίας που σε ενδιαφέρει και ποια είναι η προσφορά, ο ανταγωνισμός σου δηλαδή. Γιατί είναι απλό… Όσο μεγαλύτερη είναι η προσφορά σε σχέση με τη ζήτηση η τιμή, δηλαδή ο μισθός, πέφτει! Εστιάστε σε μια μόνο κατηγορία, αυτή που ταιριάζει με τα πραγματικά προσόντα σας και αρχίστε να ψάχνετε τι συμβαίνει στην αγορά αυτή. Τι επιπλέον μπορείτε να προσφέρετε εσείς στους εργοδότες της συγκεκριμένης αγοράς; Σε τι είσαι καλός και τι σου αρέσει να κάνεις; Ερωτήσεις στις οποίες σπάνια απαντούν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι.
2. Κόστος vs Οφέλη
Λίγο πολύ έχεις αποφασίσει προς τα πού θα στραφείς και σκέφτεσαι να αρχίσεις να κάνεις αισθητή την παρουσία σου σε αυτή την αγορά που επέλεξες. Πώς; Θα το δούμε σε επόμενο άρθρο…
Πριν ξεκινήσεις όμως πρέπει να σκεφτείς. Γιατί κάθε επιλογή σου θα σου προσφέρει κάτι που θα έχει ένα κόστος. Πχ full timeεργασία μαζί με τις μετακινήσεις θα σου «τρώει» όλη τη μέρα, άρα σχεδόν καθόλου χρόνος αλλά θα έχεις έναν αξιοπρεπή μισθό. Υπάρχει και το αντίθετο… Part time εργασία άρα αρκετός ελεύθερος χρόνος, αλλά μικρός μισθός. Ο καθένας κάνει τις επιλογές του. Οι περισσότεροι όμως βλέπουν μόνο τα οφέλη (μισθός) και όχι το κόστος (προσωπική ζωή και ανάπτυξη).
Σχετικό άρθρο: Ξεχωρίστε στο εργασιακό σας περιβάλλον!
Part of Interactive's Education Mentoring Program
